Kontakt z nami

Organizator szkoleń dla seniorów

Szkolenie skierowane jest do kobiet 50+, które są zainteresowane zdobyciem nowych kwalifikacji zawodowych umożliwiających podjęcie pracy w zawodzie  „Organizator szkoleń dla seniorów”.

Cele szkolenia:

  • zdobycie wiedzy w zakresie  teorii i praktyki uczenia się dorosłych, rozwoju osobistego i zawodowego ludzi w organizacji, komunikacji oraz pracy zespołowej;
  • zdobycie wiedzy nt. wykorzystania szkoleń dla rozwoju organizacji, 
  • zdobycie wiedzy nt. zasad organizacji szkoleń, w tym tworzenia i realizacji strategii szkoleniowej,  identyfikacji i analizy potrzeb szkoleniowych;
  • nabycie praktycznej wiedzy i umiejętności dot. zasad projektowania szkolenia i przygotowania materiałów szkoleniowych, ewaluacji szkoleń;
  • zdobycie wiedzy w zakresie  metod prowadzenia zajęć i zasad ich doboru;
  • nabycie umiejętności aktywizacji intelektualnej i społecznej seniorów;
  • umiejętność określania potrzeb wykorzystania szkoleń dla rozwoju organizacji;
  • praktyczna umiejętność konstruowania strategii szkoleniowych;
  • nabycie wiedzy nt. zasad organizacji szkoleń dla seniorów;
  • nabycie umiejętności rozpoznania i zebrania informacji oraz dokonywania identyfikacji i analizy potrzeb szkoleniowych seniorów na danym obszarze działania.
  • nabycie umiejętności przygotowania materiałów szkoleniowych;
  • praktyczna umiejętność przeprowadzania konsultacji merytorycznych i prawnych z osobami zainteresowanymi szkoleniem seniorów;
  • nabycie wiedzy nt. metod i technik prowadzenia zajęć z osobami dorosłymi pod kątem przygotowania odpowiednio sal wykładowych oraz innych form szkoleniowych.
  • nabycie umiejętności opracowywania programów, kalkulacji i warunków realizacji szkoleń;

Czas trwania i organizacja szkolenia

Czas trwania szkolenia to w sumie 160 godzin dydaktycznych podzielonych na pięć modułów tematycznych. Każdy moduł składa się z części teoretycznej (wykład multimedialny, materiały do samokształcenia lub/i ćwiczenia zamieszczone na platformie) oraz części  praktycznej realizowanej w bezpośrednim kontakcie z prowadzącymi (np. ćwiczenia, treningi, warsztaty, laboratoria, projekty). Szkolenie  ma charakter warsztatowy.

Szczegółowy program szkolenia:

Moduł I. Podstawy andragogiki

  • wybrane zagadnienia andragogiki
  • jak uczą się dorośli: współczesne teorie uczenia się dorosłych
  • modele pracy edukacyjnej z dorosłymi
  • etapy rozwojowe człowieka dorosłego, a zmieniające się potrzeby edukacyjne
  • obszary pozaformalnej i nieformalnej edukacji dorosłych
  • psychologiczne i fizjologiczne uwarunkowania uczenia się dorosłych
  • andragogika gerontologiczna – uczenie się osób w „trzecim” wieku.

Moduł II. Dydaktyka i metodyki kształcenia dorosłych

  • dydaktyka kształcenia dorosłych w formach szkolnych i pozaszkolnych
  • dydaktyka metod aktywizujących
  • metodyka pracy z dorosłym uczniem
  • metoda warsztatowa
  • trening jako metoda edukacyjna
  • projekt edukacyjny
  • metody i techniki samokształcenia

 

Moduł III. Edukacja dorosłych w środowisku pracy i w czasie wolnym 

  • elementy pedagogiki pracy
  • uczenie się w miejscu pracy – uwarunkowania i metody
  • szkolenia: projektowanie i prowadzenie szkoleń, diagnoza potrzeb szkoleniowych, ewaluacja szkoleń
  • planowanie karier w organizacji
  • podstawy animacji społeczno-kulturalnej
  • organizacja czasu wolnego dorosłych.

 

Moduł IV. Metodyka e-learningu

  • jak uczyć z wykorzystaniem nowoczesnych technologii
  • metody e-learningu
  • narzędzia - czyli środowisko i infrastruktura
  • zasady wykorzystania technologii i narzędzi e-learningu
  • metodyka pracy na platformie edukacyjnej

 

Moduł V. Kompetencje organizatora szkoleń dla seniorów

  • kompetencje organizatora szkoleń dla seniorów
  • trening interpersonalny
  • warsztaty kompetencji  społecznych: komunikacja interpersonalna, proces grupowy, współpraca z grupie, rozwiązywanie konfliktów, kreatywność.
  • konstruowanie programów autorskich dla dorosłych